Diversidad, equidad e inclusión: ¿Cómo las empresas están transformando el mundo laboral?
Ph.D. Andrea Ocaña
1/23/20251 min read
Un reciente informe del Foro Económico Mundial revela una tendencia clave: las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) están ganando terreno como un pilar estratégico para las organizaciones. Según el informe, el 83% de las empresas encuestadas planean implementar políticas de DEI para 2025, frente al 67% registrado en 2023. Este crecimiento refleja una comprensión clara de que la diversidad no solo enriquece los entornos laborales, sino que también amplía el acceso al talento, potencia la innovación y mejora los resultados empresariales.
En América del Norte, un notable 96% de las empresas han adoptado iniciativas de DEI, al igual que un 95% de las grandes corporaciones con más de 50,000 empleados. Estas acciones incluyen aumentar la representación de grupos subrepresentados, garantizar la equidad en las condiciones laborales y promover culturas inclusivas que valoren las fortalezas individuales.
Además de potenciar el desarrollo interno de las organizaciones, las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son fundamentales para enfrentar desafíos globales como las brechas de habilidades, la necesidad de innovación y la capacidad de adaptación en un entorno laboral en constante cambio. América Latina, en particular, debe adoptar estas prácticas como una prioridad estratégica para no quedarse atrás en la gestión del talento humano y en la obtención de resultados competitivos a nivel global.
Es el momento de actuar
Invertir en DEI no es solo una responsabilidad ética; es una ventaja competitiva que impulsa el crecimiento sostenible. Sé parte de la transformación global y construye un futuro más inclusivo para tu organización. ¡El cambio comienza contigo!
